歌手网络宣传推广公司--梧桐文化不招收兼职网络宣传员

歌手网络宣传推广公司--梧桐文化不招收兼职网络宣传员

近期很多网络爱好者给公司来信，想做梧桐文化的兼职宣传员，首先，对各位朋友表示感谢，感谢你们喜欢这份工作，感谢你们对梧桐文化的信任与厚爱。我代表梧桐文化CEO杨总及全体员工对大家说声“谢谢”！

     梧桐文化在2005年前是招录兼职员工的，但几年前团队已经作了调整，不在招录兼职人员，具体的原因听我慢慢说来，如果各位网友的确热衷这份工作，请来西安来公司面试，若面试合格还将要经过3个月的培训，在这3个月里将有互联网高人予以一对一的培训，培训免费并发给培训人员基本的生活费，培训合格的人员将成为中国最顶级的网络宣传推广团队-梧桐文化公司的正式员工！

    近几年梧桐公司已经没有再招录一个兼职宣传员，为什么？

    因为，组织一个高效并严密的团队绝非易事，团队需要很长期的磨合、编组、调整以达到眉眼间的默契，并直接接受部门负责人的指挥。网络宣传员做的是非常枯燥的工作，没有一定的耐心与热情是很难胜任这份工作的。

    网络宣传不是常人理解的那种简单的重复劳动，需要各负其职、统一协调、各部门需要随时交流与配合，例如，专攻“视聊”的员工同样要紧密配合排行榜投票部等等。

     兼职人员流动很大，很难做到“召之即来呼之即去”，往往一个兼职人员工作了几个月刚熟悉手头的工作就神秘“消失”了，这对公司是一种损失，更是对客户的不负责任！

     想想看，如果一支“团队”或一个只有几名正式员工的“公司”，接到活了就立马“招人”，没活了就松散联系，这样的公司会有战斗力吗？众所周知注册一个公司并不难，难的是经营好、组织好、培训好、管理好这支队伍。尽管我们做了8年的专业网络推广宣传，但我们决不会把精力消耗在组织人员这方面，公司在杨总的领导下，专研的是各种渠道，建立的是各方的关系，训练的是精湛的业务能力。一支训练有素并多年配合的队伍才有无坚不摧的战斗力！所以，我们不招收兼职宣传员。

     员工们在一起上班，各自通过不同接入的线路通向互联网，明天小王家里有事要请两天假，那么在今晚下班前会在部门负责人的监管下把手头所有的工作面对面地移交给小刘，并记有详细的工作记录，那么小刘明早上班就会有条不紊的接着小王的工作做下去……这样客户的宣传推广将不受任何影响，兼职人员不可能做到！所以，我们不招收兼职宣传员。

     宣传计划是高度机密的东西，每星期都会根据计划有不同的安排，员工在一起上班，相互激励、相互帮助、彼此配合、各部门统一协调。更重要的是根据网上情况或许会临时调整宣传方案，兼职网络宣传员很难做到！所以，我们不招收兼职网络宣传员。

     或许你今天心情不好，或许你今天的状态不好，可是，在公司团队这个大集体里，你怎能忍心置宣传计划而不顾？由于你个人员因，你今天休息了，那整个宣传计划怎么办？客户的利益谁来负责？在公司上班这就是你的工作，你得工作就是“拿人钱财与人消灾”，所以，你会坚持！可兼职人员很难长年累月的做到这些！所以，我们不招收兼职宣传员。

     宣传推广很讲究的是时间差，也就是说，常常会遇到让互联网突然爆发出XXX事件，所以，对组织纪律是有很严格的要求，兼职人员在时间上无法长期保持一致，兼职松散式的合作很难瞬间让互联网遍布一个事件！所以，我们不招收兼职网络宣传员。

     宣传还讲究一种“平续效应”，也就是稳步让歌手或者让产品广知度上升，就好比电视台播出某企业的一段广告，每天播三次每次1分钟。这样大伙在一起上班，公司总监就很容易“控制”住推广的步履，兼职人员通常无法保证时间，常常出现“月底赶活”的状况（这是我们遇到无数次的事情了，这些兼职宣传员会在网吧包夜，突击完成工作），就像是电视台本该一个月每天播出3次的时段改成一个月只播2天，不管当天是不是“黄金时间”疯狂播出，既没有章法也没有效果，更重要的是会产生负面影响。所以，我们不招收兼职网络宣传员。

     我们的宣传员上班时间，看似挺悠闲，她们带着耳机听着音乐，晃着二郎腿。可手中的工作一刻不会放松！！！为什么？？？这就是长年累月训练有素的职业宣传员，这就是梧桐文化公司招人10选2的成功！！！所以，我们不招收兼职网络宣传员。

    宣传最讲究的是各种宣传方法宣传途径之间的配合，详细点说就是公司各部门间配合。兼职网络宣传员由于受时间地点等的限制，做到这点可不容易！所以，我们不招收兼职网络宣传员。

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